Computer Sweden/Management Today listar de bästa tipsen för att bli bättre på att ta kritik. Visst är det så att feedback förbättrad. Ta skit! Och vänd det till guld, som Annika Malmberg utrycker det.
Tipsen lyder:
1. Be din chef om regelbundna avstämningar
2. Håll dig lugn och bemöt inte kritik med försvar.
3. Se kritiken som ett bevis på att personen bryr sig.
4. Be om tydlighet.
5. Välj dina strider.
6. Tacka för kritiken.
7. Be kritikern om råd.
8. Ta inte åt dig (om det är irrationell kritik eller emotionellt)
9. Välj dina kritiker.
10. Dokumentera.
//Elisabeth Stjernstoft – //Elisabeth Stjernstoft
2 Svar till “Feedback förbättrar”
Kommentera inlägget
Artikelkommentatorerna ansvarar själva för sina inlägg.
Molnigt på idg.se?
Feedback är kanske det bästa sättet att veta om det man sysslar med är bra och vad som behöver förbättras. Det behöver vara en naturlig del i projekten och även i organisationen.
I projekten finns de agila verktygen, med regelbunden feedback som en självklar del.
I många organisationer tror jag dock att det fortfarande är ganska stelbent och prestigeladdat. Kanske på grund av att vi har (för) många roller och beslutsvägar?
En liten fundering angående punkt 3; Skall brist på kritik ses som att personen INTE bryr sig?
I min nuvarande organisation strävar vi efter att bli bättre på Feed-back; Beröm och konstruktiv kritik (förbättringsområden). Dock saknar vi ofta från högre ort ”Feed-back”….
Trevlig helg till er alla!